« 5-GI-KNM-S1/2023-24/Forum Organisation » : différence entre les versions
De GBLL, TAL, ALAO, etc.
< Cours:5-GI-KNM-S1 | 2023-24
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==== Effectif ==== | ==== Effectif ==== | ||
49 organisateurs, dont 8 membres du CA, 39 membres et 2 employés | |||
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==== Salaire moyen ==== | ==== Salaire moyen ==== | ||
==== Sont-ils en recrutement? En croissance/santé ? ==== | ==== Sont-ils en recrutement? En croissance/santé ? ==== | ||
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Version du 2 décembre 2024 à 10:57
Gayet Emma, Maunier-Damiani Fiora, Ogier Elsie, Roquebrune Lucie, Thevenet Noémie
Travail 1 : Audit de stratégie de KNM au sein d'une entreprise
Entreprise ciblée
Association Forum Organisation
Général
Domaine d’activité
Activités/services proposés
Type d’entreprise (SCOP, PME)
Fiche d’identité
N° TVA :
N° SIRET : 339 219 172 000 14
N° SIREN : 339 219 172
Code APE/NAF : 94.99Z
N° Association :
N° Dossier info (RNA) : W691056548
N° GUSO :
Président : Mr. Adrien PANET
Localisation (que INSA, Lyon, région, national, etc.)
Organisation (organigramme, pôles, services)
Différentes équipes :
1. Les équipes commissions
2. Les équipes logistiques (du CA)
l. Bien-être bénévoles
Leurs objectifs / enjeux / Stratégie
Cause associée
Histoire de l’entreprise (frise chronologique)
Budget de fonctionnement
Concurrence
Parties prenantes
Public ciblé
Fournisseurs
Partenariats
Prestataires / Sponsors
Liens avec d’autres assos
Les membres
Effectif
49 organisateurs, dont 8 membres du CA, 39 membres et 2 employés
0 bénévoles
Plus de 200 entreprises de France et de l'étranger viennent rencontrer des étudiants de l'INSA et des écoles partenaires autour de salons de recrutement, d'ateliers CV et d'autres activités.
+3000 visiteurs
+600 intervenants
Qualification des membres
Processus de recrutement
Salaire moyen
Sont-ils en recrutement? En croissance/santé ?
Organisation
Horaires d’ouverture
Personnes contact
Modèle de l'entretien
La trame de l'entretien est expliquée ci-dessous. Celle-ci a servi lors d'interview.
Personne contact - avec qui communiquons-nous ?
Voici ci-dessous la liste des informations demandées (ex ancienne boite an passé)
- Présentation générale (nom, âge, hobbies)
- Profil LinkedIn
- Situation personnelle
- Formation / parcours pro
- Rôle dans l’entreprise
- Manière de recrutement : candidature spontanée, réponse offre…
- Ancienneté et évolution au coeur de l'association
- Missions anciennes et actuelles
- Formation suivie pour attendre ce nouveau poste
- Rémunération
- Ambition professionnelle - ses perspectives
- Relations avec les collègues (seul ou équipe : quel est le mode de travail)
- Moyens de travail (télétravail, temps partiel…)
- Temps consacré par semaine à l’association
- Modalités de travail : Télétravail autorisé ? Matériel utilisé ?
Méthode : organisation interne
Méthode : organisation des interviews
Interview - Echange en personne
Questions pour l’entreprise
Général (ex an passé)
- Nom de la société
- Adresse de son siège social
- Domaine d’activité - Activités/services proposés (organisation, prêt de matos aux autres assos, etc.)
- Type d’entreprise (SCOP, PME)
- Localisation (que INSA, Lyon, région, national, etc.)
- Organisation (organigramme, pôles, services)
- Leurs objectifs / enjeux / stratégie
- Cause associée
- Histoire de l’entreprise (frise chronologique)
Parties prenantes
- Public ciblé
- Fournisseurs
- Partenariats
- Prestataires / Sponsors
- Liens avec d’autres associations
- Identité visuelle (logo…)
- Les valeurs
- Les projets/objectifs stratégiques à venir
- Rayonnement de l’association
- Histoire de l’association (origine, évolution…)
Les membres
- Effectif (croissance/décroissance)
- Qualification des membres
- Process de recrutement
- Salaire moyen
- Rrecrutement ou croissance/santé
- Chiffre d’affaires annuel et son évolution
- Budget de fonctionnement
- Positionnement de l’association sur le marché
- Provenance des financements
- Principaux concurrents
- Produits et services vendus
- Métiers et profils recrutés
Contraintes
- Financements (fonds publics, par eux-mêmes ou dons?)
- Franchises
- Quelles contraintes (lois, nombre max de membres, échelle d’action, etc.)
- Critères/Seuils pour obtenir des subventions
- Deadline pour le rendu de docs, etc.
Organisation
- Outils de la communication (canaux spécifiques, drive/word, etc.)
- Comment vous passez-vous les tips d’une année à l’autre
- Comment organisez-vous la passation
- Grand turnover
- Personnes en commun d’une année à l’autre/Ancienneté des membres
- Horaires d’ouverture
Knowledge Management
Formation
Communication interne
Communication externe
Gestion des équipes
Gestion des connaissances
Gestion des données
Environnement de travail/ Management
Optimisation
Résultats
Informations issues de l'interview 1 de x :
Informations issues de l'interview 2 de xx :
Notre analyse :
Présentation 30/11/2023
Travail 2B : Propositions d'amélioration
Raisons de notre choix
Thématique sélectionnée
Solution retenue
Aperçu de la solution
Choix de l'article
Objectif de l'article
Sélection de l'article
Analyse de l’article
Avantages du e-learning
Leviers
Risques et Challenges
Lien entre l’article et notre projet
Organisation en interne
Perspectives de progrès
Présentation XX/01/2025
Diaporama de l'oral du XX janvier 2025 :