« 5-GI-KNM-S1/2025-26/Banque Populaire » : différence entre les versions
De GBLL, TAL, ALAO, etc.
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Contact: Virginie Chabirand | Contact: Virginie Chabirand | ||
==Présentation de la Banque Populaire == | ==Travail 1: Audit au sein d'une entreprise== | ||
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Défis et opportunités: à faire | Défis et opportunités: à faire | ||
==Présentation du Contact - Virginie Chabirand == | ===Présentation du Contact - Virginie Chabirand === | ||
==Questions pour l'entretien == | ===Questions pour l'entretien === | ||
===Questions personnelles=== | ====Questions personnelles==== | ||
Nom, age, activités personnelles | Nom, age, activités personnelles | ||
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Rémunération Horaires, mode de fonctionnement | Rémunération Horaires, mode de fonctionnement | ||
===Knowledge management=== | ====Knowledge management==== | ||
Comment sont enregistrés les documents interne dans l'entreprise (sharepoint?) | Comment sont enregistrés les documents interne dans l'entreprise (sharepoint?) | ||
Version du 15 octobre 2025 à 09:47
Banque Populaire
Membres du groupe: Lucas Griard, Marta Aguado, Anaelle Baudoin, Margaux Chabirand et Laura Berger
Contact: Virginie Chabirand
Travail 1: Audit au sein d'une entreprise
Présentation de la Banque Populaire
Site internet: https://www.banquepopulaire.fr/
Vision, valeurs: à faire
Position sur le marché et concurrents: à faire
Performances financières: à faire
Défis et opportunités: à faire
Présentation du Contact - Virginie Chabirand
Questions pour l'entretien
Questions personnelles
Nom, age, activités personnelles
Formation parcours professionnel
Poste occupé dans l'entreprise
Missions associées au poste
Formation internes
Rémunération Horaires, mode de fonctionnement
Knowledge management
Comment sont enregistrés les documents interne dans l'entreprise (sharepoint?)
Comment sont transmises les informations aux employés? (mailing liste, reunions hebdo)
Comment est structuré l'entreprise? (groupe projet, département)
Comment est partagé l'information au sein des sous structures?
Comment est géré la notion de confidentialité inhérente au secteur bancaire
Comment se passe l'arrivée d'un nouveau collaborateur?
- formation d'entrée?
- Formation avec d'autres collaborateurs?
- livret d'information?
Comment sont enregistrés les informations et les compétences au fur et a mesure de la vie des employés (création de mode opératoire, guidelines?)
Comment sont géré les départs au sein de l'entreprise?
- Planifié (passage de compétences, de dossier)
- non planifié (blessure, démission soudaine)
Comment sont transmisses les informations entre les differentes branches?
Quels sont les processus de partage d'information avec les nouveau clients/ avec les anciens clients?