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=== | COCCORDANO Aubin - GOMEZ Julien - LAFNOUNE Ikram - PHE Melanie - VINSON Héloise | ||
''' | |||
= Travail 1 : Audit de stratégie de KNM au sein d'une entreprise = | |||
== Entreprise ciblée == | |||
Association Forum Organisation | |||
=== '''Général''' === | |||
===Charte Graphique=== | |||
==== Domaine d’activité ==== | |||
====Activités/services proposés==== | |||
Les projets phares : | |||
==== Type d’entreprise (forme juridique) ==== | |||
==== Fiche d’identité ==== | |||
TVA non applicable ou applicable | |||
N° SIRET : | |||
N° SIREN : | |||
Code APE/NAF : | |||
N° Association : | |||
N° Dossier info (RNA) : | |||
Président : | |||
==== Localisation (que INSA, Lyon, région, national, etc.) ==== | |||
L’adresse de son siège social : | |||
===Coordonnées=== | |||
* Numéro de téléphone : | |||
* Email : | |||
* Site internet : | |||
* Réseaux Sociaux : Facebook, Instagram, LinkedIn | |||
==== Organisation (organigramme, pôles, services) ==== | |||
L'association regroupe 2 salariés et 43 membres actifs (bénévoles). | |||
3 membres de bureau : | |||
* Président : DOGER Faustine | |||
* Vice-président interne : NARDIN BIZET Alice | |||
* Vice-président externe : VIOT Baptiste | |||
* Trésorier : | |||
* Secrétaire : | |||
3 Pôles: | |||
* Pôle Marketing : 1 responsable et 8 membres | |||
* Pôle Commerciale : 4 responsable et 24 membres | |||
* Pôle Trésorerie : 2 responsable et 11 membres | |||
==== Leurs objectifs / enjeux / Stratégie ==== | |||
* Raison d'être : | |||
* Les enjeux : | |||
** | |||
** | |||
** | |||
* Les stratégies | |||
** | |||
** | |||
==== Histoire de l’entreprise (frise chronologique) ==== | |||
Création en . | |||
==== Budget de fonctionnement ==== | |||
Le budget s'élève à environ ..... €/an. | |||
==== Concurrence ==== | |||
Toutes les autres Junior Entreprise de France et les cabinets de conseil. | |||
=== '''Parties prenantes''' === | |||
==== Public ciblé ==== | |||
=== Clients === | |||
==== Partenariats ==== | |||
==== Prestataires / Sponsors ==== | |||
==== Liens avec d’autres associations ==== | |||
=== '''Les membres''' === | |||
==== Effectif ==== | |||
... membres actifs, dont .... membres du conseil d'administration. | |||
ETIC INSA Technologies emploie également à temps partiel un .... | |||
==== Qualification des membres ==== | |||
Les mandats débutent début en avril et durent une année calendaire. | |||
Les membres sont recrutés en .... phases : | |||
==== Processus de recrutement ==== | |||
==== Salaire ==== | |||
==== Sont-ils en recrutement? En croissance/santé ? ==== | |||
=== '''Organisation''' === | |||
==== Horaires d’ouverture ==== | |||
== Personnes contact == | |||
== Modèle de l'entretien == | |||
La trame de l'entretien est expliquée ci-dessous. Celle-ci a servi lors d'interview. | |||
=== '''Personne contact - avec qui communiquons-nous ? ''' === | |||
Voici ci-dessous la liste des informations demandées (ex ancienne boite an passé) | |||
- Présentation générale (nom, âge, hobbies) | |||
- Profil LinkedIn | |||
- Situation personnelle | |||
- Formation / parcours pro | |||
- Rôle dans l’entreprise | |||
- Manière de recrutement : candidature spontanée, réponse offre… | |||
- Ancienneté et évolution au coeur de l'association | |||
- Missions anciennes et actuelles | |||
- Formation suivie pour attendre ce nouveau poste | |||
- Rémunération | |||
- Ambition professionnelle - ses perspectives | |||
- Relations avec les collègues (seul ou équipe : quel est le mode de travail) | |||
- Moyens de travail (télétravail, temps partiel…) | |||
- Temps consacré par semaine à l’association | |||
- Modalités de travail : Télétravail autorisé ? Matériel utilisé ? | |||
=== '''Méthode : organisation interne''' === | |||
=== '''Méthode : organisation des interviews''' === | |||
====Interview - Echange en personne==== | |||
=== '''Questions pour l’entreprise''' === | |||
====Général (ex an passé)==== | |||
- Nom de la société | |||
- Adresse de son siège social | |||
- Domaine d’activité | |||
- Activités/services proposés (organisation, prêt de matos aux autres assos, etc.) | |||
- Type d’entreprise (SCOP, PME) | |||
- Localisation (que INSA, Lyon, région, national, etc.) | |||
- Organisation (organigramme, pôles, services) | |||
- Leurs objectifs / enjeux / stratégie | |||
- Cause associée | |||
- Histoire de l’entreprise (frise chronologique) | |||
====Parties prenantes==== | |||
- Public ciblé | |||
- Fournisseurs | |||
- Partenariats | |||
- Prestataires / Sponsors | |||
- Liens avec d’autres associations | |||
- Identité visuelle (logo…) | |||
- Les valeurs | |||
- Les projets/objectifs stratégiques à venir | |||
- Rayonnement de l’association | |||
- Histoire de l’association (origine, évolution…) | |||
====Les membres==== | |||
- Effectif (croissance/décroissance) | |||
- Qualification des membres | |||
- Process de recrutement | |||
- Salaire moyen | |||
- Rrecrutement ou croissance/santé | |||
- Chiffre d’affaires annuel et son évolution | |||
- Budget de fonctionnement | |||
- Positionnement de l’association sur le marché | |||
- Provenance des financements | |||
- Principaux concurrents | |||
- Produits et services vendus | |||
- Métiers et profils recrutés | |||
====Contraintes==== | |||
- Financements (fonds publics, par eux-mêmes ou dons?) | |||
- Franchises | |||
- Quelles contraintes (lois, nombre max de membres, échelle d’action, etc.) | |||
- Critères/Seuils pour obtenir des subventions | |||
- Deadline pour le rendu de docs, etc. | |||
====Organisation==== | |||
- Outils de la communication (canaux spécifiques, drive/word, etc.) | |||
- Comment vous passez-vous les tips d’une année à l’autre | |||
- Comment organisez-vous la passation | |||
- Grand turnover | |||
- Personnes en commun d’une année à l’autre/Ancienneté des membres | |||
- Horaires d’ouverture | |||
=== '''Knowledge Management''' === | |||
=====<u>Formation</u>===== | |||
=====<u>Communication interne</u>===== | |||
=====<u>Communication externe</u>===== | |||
=====<u>Gestion des équipes</u>===== | |||
=====<u>Gestion des connaissances</u>===== | |||
=====<u>Gestion des données</u>===== | |||
=====<u>Environnement de travail/ Management</u>===== | |||
=== '''Optimisation''' === | |||
== Résultats == | |||
=====<u>Informations issues de l'interview 1 de x :</u>===== | |||
=====<u>Notre analyse :</u>===== | |||
== Présentation 30/11/2023 == | |||
= Travail 2B : Propositions d'amélioration = | |||
==== Raisons de notre choix ==== | |||
==== Thématique sélectionnée ==== | |||
==== Solution retenue ==== | |||
==== Aperçu de la solution ==== | |||
==== Choix de l'article ==== | |||
=====<u> Objectif de l'article </u>===== | |||
=====<u> Sélection de l'article </u>===== | |||
==== Analyse de l’article ==== | |||
=====<u> Avantages du e-learning </u>===== | |||
=====<u> Leviers </u>===== | |||
=====<u> Risques et Challenges </u>===== | |||
==== Lien entre l’article et notre projet ==== | |||
==== Organisation en interne ==== | |||
==== Perspectives de progrès ==== | |||
== Présentation XX/01/2025 == | |||
Diaporama de l'oral du XX janvier 2025 : | |||
Version du 2 décembre 2024 à 14:47
COCCORDANO Aubin - GOMEZ Julien - LAFNOUNE Ikram - PHE Melanie - VINSON Héloise
Travail 1 : Audit de stratégie de KNM au sein d'une entreprise
Entreprise ciblée
Association Forum Organisation
Général
Charte Graphique
Domaine d’activité
Activités/services proposés
Les projets phares :
Type d’entreprise (forme juridique)
Fiche d’identité
TVA non applicable ou applicable
N° SIRET :
N° SIREN :
Code APE/NAF :
N° Association :
N° Dossier info (RNA) :
Président :
Localisation (que INSA, Lyon, région, national, etc.)
L’adresse de son siège social :
Coordonnées
- Numéro de téléphone :
- Email :
- Site internet :
- Réseaux Sociaux : Facebook, Instagram, LinkedIn
Organisation (organigramme, pôles, services)
L'association regroupe 2 salariés et 43 membres actifs (bénévoles).
3 membres de bureau :
- Président : DOGER Faustine
- Vice-président interne : NARDIN BIZET Alice
- Vice-président externe : VIOT Baptiste
- Trésorier :
- Secrétaire :
3 Pôles:
- Pôle Marketing : 1 responsable et 8 membres
- Pôle Commerciale : 4 responsable et 24 membres
- Pôle Trésorerie : 2 responsable et 11 membres
Leurs objectifs / enjeux / Stratégie
- Raison d'être :
- Les enjeux :
- Les stratégies
Histoire de l’entreprise (frise chronologique)
Création en .
Budget de fonctionnement
Le budget s'élève à environ ..... €/an.
Concurrence
Toutes les autres Junior Entreprise de France et les cabinets de conseil.
Parties prenantes
Public ciblé
Clients
Partenariats
Prestataires / Sponsors
Liens avec d’autres associations
Les membres
Effectif
... membres actifs, dont .... membres du conseil d'administration.
ETIC INSA Technologies emploie également à temps partiel un ....
Qualification des membres
Les mandats débutent début en avril et durent une année calendaire.
Les membres sont recrutés en .... phases :
Processus de recrutement
Salaire
Sont-ils en recrutement? En croissance/santé ?
Organisation
Horaires d’ouverture
Personnes contact
Modèle de l'entretien
La trame de l'entretien est expliquée ci-dessous. Celle-ci a servi lors d'interview.
Personne contact - avec qui communiquons-nous ?
Voici ci-dessous la liste des informations demandées (ex ancienne boite an passé)
- Présentation générale (nom, âge, hobbies)
- Profil LinkedIn
- Situation personnelle
- Formation / parcours pro
- Rôle dans l’entreprise
- Manière de recrutement : candidature spontanée, réponse offre…
- Ancienneté et évolution au coeur de l'association
- Missions anciennes et actuelles
- Formation suivie pour attendre ce nouveau poste
- Rémunération
- Ambition professionnelle - ses perspectives
- Relations avec les collègues (seul ou équipe : quel est le mode de travail)
- Moyens de travail (télétravail, temps partiel…)
- Temps consacré par semaine à l’association
- Modalités de travail : Télétravail autorisé ? Matériel utilisé ?
Méthode : organisation interne
Méthode : organisation des interviews
Interview - Echange en personne
Questions pour l’entreprise
Général (ex an passé)
- Nom de la société
- Adresse de son siège social
- Domaine d’activité - Activités/services proposés (organisation, prêt de matos aux autres assos, etc.)
- Type d’entreprise (SCOP, PME)
- Localisation (que INSA, Lyon, région, national, etc.)
- Organisation (organigramme, pôles, services)
- Leurs objectifs / enjeux / stratégie
- Cause associée
- Histoire de l’entreprise (frise chronologique)
Parties prenantes
- Public ciblé
- Fournisseurs
- Partenariats
- Prestataires / Sponsors
- Liens avec d’autres associations
- Identité visuelle (logo…)
- Les valeurs
- Les projets/objectifs stratégiques à venir
- Rayonnement de l’association
- Histoire de l’association (origine, évolution…)
Les membres
- Effectif (croissance/décroissance)
- Qualification des membres
- Process de recrutement
- Salaire moyen
- Rrecrutement ou croissance/santé
- Chiffre d’affaires annuel et son évolution
- Budget de fonctionnement
- Positionnement de l’association sur le marché
- Provenance des financements
- Principaux concurrents
- Produits et services vendus
- Métiers et profils recrutés
Contraintes
- Financements (fonds publics, par eux-mêmes ou dons?)
- Franchises
- Quelles contraintes (lois, nombre max de membres, échelle d’action, etc.)
- Critères/Seuils pour obtenir des subventions
- Deadline pour le rendu de docs, etc.
Organisation
- Outils de la communication (canaux spécifiques, drive/word, etc.)
- Comment vous passez-vous les tips d’une année à l’autre
- Comment organisez-vous la passation
- Grand turnover
- Personnes en commun d’une année à l’autre/Ancienneté des membres
- Horaires d’ouverture
Knowledge Management
Formation
Communication interne
Communication externe
Gestion des équipes
Gestion des connaissances
Gestion des données
Environnement de travail/ Management
Optimisation
Résultats
Informations issues de l'interview 1 de x :
Notre analyse :
Présentation 30/11/2023
Travail 2B : Propositions d'amélioration
Raisons de notre choix
Thématique sélectionnée
Solution retenue
Aperçu de la solution
Choix de l'article
Objectif de l'article
Sélection de l'article
Analyse de l’article
Avantages du e-learning
Leviers
Risques et Challenges
Lien entre l’article et notre projet
Organisation en interne
Perspectives de progrès
Présentation XX/01/2025
Diaporama de l'oral du XX janvier 2025 :